条件で勝てなくても
人材確保に成功する方法があります
日本の少子高齢化による人口減少は、地方企業にとって最大の経営リスクです。
日本の出生率は1970年以降、減少し続けており、出生率減少の影響を受け、労働人口（15～64歳）も1995年をピークに減少傾向が続いています。
厚生労働省の推計では、2050年には現在から約30％（2,234万人）減少するとされています。
2,234万人とは、東京都（2020年時点）の人口の約1.6倍です。
東京都の1.6倍の人口が25年後には、日本各地から減少しています。
しかし、人口減少の影響は、じわじわと現れるため、急激な変化として気づきにくいものです。
会社は人材がいなければ、事業は継続できません。
それでも多くの地方中小企業は、求人媒体の選定や広告掲載だけで現状を打開しようとしています。
商品販売で例えると「チラシや広告などの集客経路を増やすだけ」と同じです。
集客経路を増やしたとしても、条件面で競合企業に勝つのは容易ではありません。
求職者は「条件」だけで会社を選ぶのではなく、「ここで働きたい」と思える理由を求めています。
本当に必要なのは、求職者から“選ばれる理由”を明確にすること。
その上で、その理由を一貫して伝え続ける採用の仕組みづくりが必要です。
私は15年間、自社採用の現場で試行錯誤を重ね、求人媒体に頼らず応募を20倍に増やしてきました。
その経験をいかして、御社の強みを引き出し、安定的に人材が集まる仕組みを構築することで、次の世代に事業を確実に引き継ぐお手伝いをしています。
・長年築いてきた会社の信頼
・お客様との絆
・磨き上げた技術
・スタッフの生活
この大切な財産を次の世代へ確実に引き継いでいきましょう。
「応募者が増えました」
「人を選べるようになりました」
「採用ではなく経営に時間が使えるようになりました」
こうした声をいただけるよう、御社に寄り添いながら課題を解決します。
採用に不安を抱える日々から、採用に自信を持てる未来へ。共に歩んでいきましょう。
01.埋もれた魅力の発掘
経営者や社員が当たり前だと思っている日常の中にこそ、求職者の心を動かす魅力があります。第三者の視点で御社の強みを掘り起こし、採用の武器に変えます。
02.コスト以上の成果を実現
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採用への投資が資産になる仕組みをつくります。限られた予算でも、継続的に応募が集まり続ける「費用対効果の高い採用」を実現します。
03.「この会社で働きたい」を生む仕組みづくり
条件だけで勝負せず、求職者から選ばれる理由を明確化。企業の価値観やビジョンに共感した人材が集まる流れを、戦略的に構築します。
SERVICE
主な事業内容
求人票ライティング
求人媒体の選定＆求人票の見直し
応募がこない課題を「求職者に刺さる求人票ライティング」にてサポートします。中小企業の採用は採用難易度が難しいことをご存じですか？中小企業にあった求人票の書き方で自社の魅力を再発見してアピールすることが重要です。求人票を書き替えただけで「応募数が20倍にアップした事例」もあります。
採用担当者の育成
採用活動を自走できる“社内のプロ”を育成
地方企業にとって採用は“年に数回のイベント”ではなく、経営を支える継続的な活動です。外部任せの採用では、ノウハウが社内に残らず、会社の経営戦略に沿った採用も難しくなります。そこで、自社の魅力を的確に伝え、応募者アップから面接対応まで一貫して行える採用担当者を育成します。採用ノウハウを社内の財産として代々引き継ぎ、世代交代や組織変化があっても揺るがない採用体制を築いていきませんか。御社に合わせた実践型指導で、将来にわたって安定的な人材確保を可能にします。
採用広報
働き方を変えずに応募を集める見せ方戦略
今の働き方や条件を大きく変えなくても、魅せ方を工夫すれば応募は集まります。中小企業は大手に比べ条件面で不利なことが多いですが、求職者が知りたいのは「どんな人と働き、どんな価値を提供する会社か」です。採用広報では、働く姿や社風が伝わる言葉で御社の魅力を発信します。無理な制度変更や待遇改善に頼らず、自然と応募が集まる状態をつくります。
採用専門サイト制作
採用コストを大幅に削減＆適切な人材採用の要
ホームページと採用ページは役割が大きく違うことをご存じでしょうか？会社ホームページが作れることと、効果が期待できる採用サイトを作れることはまったく別の戦略が必要です。自社採用サイトを企画・運営して応募者を20倍に増やした採用経験を元に、地域密着企業向けの応募者数増加が見込める採用サイト制作をご提案します。有料求人媒体に多額のお金をかける前に必要なことは自社の採用サイトを軸とした仕組みづくりです。
